採用メッセージ

一緒に会社を成長させたい

管理本部 部長

坂井 孝次

4人から350人の会社へ


私の普段の仕事は人事採用や商品開発、現場で働くスタッフの問題解決など多岐にわたります。採用に関しては、当社が発足して以来ほとんどに携わってきました。8年で多くの人が従業員として仲間に加わり、当初4人から始まった会社も、今や350名を超える規模にまで成長。今後はよりいっそう拡大スピードを上げていき、全国どこでも通用する技術を持ったスタッフの育成や、自社サービスをご提供する店舗展開の計画を推し進めていきます。 

未経験者でも、無理なく仕事を覚えられる仕組みがあります


 ASAPには未経験者でも安心の教育体制が整っています。中でも特徴として挙げられるのが「本部での研修」、配属後は先輩スタッフとの「マンツーマン体制」とそして「チェックシート」を用いた指導方式です。
入社してから一定期間、クリーニングの基礎を刈谷本部で学んでもらいます。ここで現場で自分が施工するイメージが身につきます。さらにあなたがこれから成長していく道筋なども共有できます。現場に配属されてからは同じ先輩がペアとなって仕事を教えます。そのため、分からないことや困っていることを一人で抱え込むことなく、その都度先輩に相談することができます。
また、一人前になるまでのステップが記載されたチェックシートに沿って一つずつ仕事を覚えていくため、未経験者の方でも無理のないペースで成長できます。「1週間」「1ヶ月半」「3ヶ月半」「半年」の各スパンで設定された目標をクリアしていくことで、モチベーションを保ちながら仕事を覚えていきます。もし目標が達成できない時は、職場先輩と本部にいる教育スタッフと相談して一人一人に合ったよりよい方法を一緒になって考えていきますので、安心して勤務ができます。

会社の成長と共に、広がるキャリア選択

 会社の規模はこれからさらに大きくなり、それに伴って新しいポストも作っていきます。一般的に、技術職にはその技術を磨いていくことがゴールのようなイメージがありますが、当社の場合はその他の選択肢も枝葉のように広がっています。現場で経験を積んだ後は後輩を育てられるような人材に、その次にはスタッフをまとめるリーダー職などにチャンレンジして欲しいと思います。
車好きの人だけでなく、人材育成に興味がある人や、組織をまとめていく経験がしてみたい人にも向いている会社だと思います。もちろん、新たな事業にトライをしてみたいというような提案も大歓迎です。今後入社される方も巻き込みながら、会社を成長させていきたいです。